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第121期(18-03)
- java程序员开发常用的工具
- 3月全球数据库排名：postgresql 再迎暴涨
第120期(18-02)
- 开源巨献：2017 年 google 开源了这些超赞的项目
- 关于区块链，程序员需要了解什么
第119期(18-01)
- 编写高性能java代码的最佳实践
- 从15000个python开源项目中精选的top30，github平均star为3707，赶紧收藏！
[非技术]
paypal早期团队，最后排左一是levchin max levchin（paypay黑帮中的军师）在硅谷创立和投资过多家技术型的公司，包括paypal、slide、affirm等。在招人方面有他独特的一套，结果是有目共睹的。在这次first round ceo summit采访中，levchin分享了他的招人理念。 如果犹豫，就不要犹豫 早期员工的招聘可以说是创始人最重要的事了，这些人形 ...
[非技术]
it时代已经开启。下面就是2016年需求最高的这10项技术。 这是it从业者的辉煌时代。it行业的失业率正处在历史的低点，而且有的岗位——例如网络和安全工程师以及软件开发人员——甚至出现徘徊在1％的失业率。根据最近的teksystems调查，81％的it领导者表示很难找到it人才。 即使你不是安全专家也不是软件开发人员，依然也有大量的就业机会。下面我们要介绍2016年10个热门的it技能，这些技 ...
[非技术] 良心干货 如何惊呆你的面试官
最能揭示潜力的两项特质。 根据几年前流传的一则故事，google曾将它的lvl.99数据处理技术应用于面试和业务评价过程，目的是要试着回答一个问题：面试中显示出的哪些特质最能预示其在公司里的成功。 对处于事业初期的人事经理来说，答案结果是看一个人讨不讨人喜欢。（宝宝们，如果觉得这不准确或者对这故事有什么要补充的，请尽管喷我。） 我不了解google在这项调查中是否关注面试的其他作用，但凭借多年招 ...
[非技术]
前十秒印象论 引用你不会有第二次机会给人留下第一印象！ 这句话在面试中是至理名言，有太多的文章描述着一个面试的“头五分钟”是多么的重要，面试官会在这几分钟里对你做出初步的评价。如果他们喜欢你，他们会寻找理由喜欢你更多；如果他们不喜欢你，他们可能会在接下来的面试时间里找理由拒绝你。 toledo大学的两名心理学学生tricia prickett与neha gada-jain与他们的导师frank b ...
[移动开发]
我们已经从web时代进入移动时代。许多web优先的公司都面临着这种转型。那么在建设自己的移动团队时，是应该从外面招聘好还是自己培养好呢？且看fred wilson的思考。 我们已经目睹许多大型的持“web优先”战略的公司挣扎于从web优先到移动优先的转移。尽管其中大部分都完成了这一转移，但过程并不容易。 这些公司的“移动团队”大部分都是由移动产品经理、移动工程师、移动设计师组成的。这些团队的 ...
[研发管理]
摘要：曾被y combinator评为十佳创业公司、面向企业api关联服务平台的zapier在打造远程协作团队上有不错的经验，成员人数从初创的3人发展到16人，成员来自全球各地。他们是如何做到的呢？ 一名优秀的远程成员需要具备什么特征 主动工作。即使没有委派任务，他都会自己找事情干。 做事有分寸。懂得轻重缓急，把有限的精力放在最重要的事情上。 文字沟通能力强。很多时候，对于一支远程团队，鉴于时差 ...
[非技术]
不是每一个程序员都能成为优秀的软件工程师。在过去的6年时间里，我在ooyala、quora和now quip这3个创业公司面试过许许多多挺有发展潜力的“种子选手”，他们都有着5年以上的工作经验，并且曾为类似于谷歌这样的顶级技术公司服务过，但是就是搞砸了面试。毫无疑问，这些应聘人员都是不错的软件工程师，并且，他们甚至可能很擅长他们目前的工作。我之所以否决他们，只是因为我不认为他们能成为一名优秀的软件工 ...
[互联网]
1月7日消息，搜狐it获悉一封网上泄露的发自groupon副总裁的招聘邮件，邮件显示groupon正筹备入华，目前已开始招聘人才，并希望在入华后三个月内使员工规模达到1000人。 这封招聘邮件由groupon副总裁mads faurholt-jorgensen发出，在邮件中，他称亚洲市尤其是中国市场，对groupon非常重要，并透露即将进入中国，所以希望招聘到有才华，有抱负的人才，并且也乐意为对亚 ...
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